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属于猥亵儿童的情形有:强制猥亵儿童致使被害人轻微伤以上损伤的;采取暴力、胁迫或以之相威胁等方法强制猥亵儿童的;一年内猥亵儿童两次以上或一次猥亵儿童两名以上的;猥亵儿童造成其他严重后果。
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 值得注意的是,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作,十六周岁以上的未成年人,以自己的
通常情况下满了16岁不算是童工。根据我国相关法律规定,不满十六周岁的未成年人统称为童工。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。并且法律规定禁止招用童工,即招用童工是违法行为。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团
根据《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,未满16周岁的未成年人,属于童工,但以下情况不属于童工:文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,招用不满16周岁的专业文艺工作者
在实际生活中对于夫妻共同债务与个人债务很多时候很难区分,但是离婚时夫妻对于共同债务才共同承担,因此有必要分清什么情况下属于夫妻共同债务,什么情况下属于个人债务,对于共同债务离婚时一般如何处理一、什么情
通常情况下,满了16岁就不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为
未成年是有可能构成共同犯罪的,但前提是未成年已达到刑事责任年龄。 首先,如果未成年人未满14周岁,不能构成共同犯罪,相关刑事责任由具有刑事责任能力的人承担。 其次,已满14周岁未满16周岁的未成年人,
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
强拆,不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑,同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责,这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人,无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆,是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人,双方以金钱或财物为基础发生性关系,包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为,根据《治安管理处罚法》中的规定,嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留,同时还可以对行为人处