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劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中
合同的解除条件有: 1、合同已经依法成立; 2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约、约定解除事由达成、双方协商一致等情形; 3、解除合同的其他条件。
如果有劳动合同,劳动者提前一个月书面通知单位即可解除劳动关系。
保险人的合同解除权关于期限的规定:法定解除期限还是意定解除期限,需要看当事人双方对保险合同内容的具体约定。
解除权人行使合同解除权的期限由当事人约定,法律另有规定的,从其规定。如果没有当事人约定或者法律规定的,行使解除权的期限为解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年。根据《民法典》第五百六十四条规定,法
《》规定当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。在合同法中规定了“法律规定期限”或“约定期限”,还提到“合理期限”,但合理期限具体多久并未做出明确界定。《合同法》第九十五条法律规
合同没有约定履行期限的话,当事人想要解除合同,可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系:1、当事人可以与对方进行协商,双方协议解除合同;2、当事人可以达成补充的约定,按照约定解除合同;3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定,单
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定