无固定期限二倍赔偿包含节日费么

2024-06-16 16

普法内容

不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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无固定期限二倍赔偿可以获得吗？
单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：根据《劳动合同法》规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2024-05-24 24
无固定期限赔偿是否有两倍赔偿？
二倍赔偿适用于未签合同的员工。单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，此外，若是单位辞退那些没有违规、也没有违法的职员时，若是不及时向被辞退者支付赔偿金，那么职员可以向劳动仲裁机关提出希望获得二倍赔

2020-09-08 247
无固定期限伤残双倍赔偿问题
如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资最多只支付十一个月。

2020-07-08 97

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节日费包含无固定期限的赔偿吗
不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的

2022-06-11 15,340
今年双休日工资为什么没有固定期限二倍赔偿
不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的

2023-10-30 15,340
未签无固定期限合同二倍工资赔偿时间有无上限
订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之

2022-11-14 15,340
节日费的二倍赔偿是什么意思？
不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的

2022-05-23 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,020 15,340
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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