同工同酬的条件是什么呢

2020-11-14 258

普法内容

《中华人民共和国劳动法》同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备的条件是： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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同工同酬之诉是怎么样的，有什么条件吗
《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工

2024-06-14 5
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资

2024-05-14 21
2023同工同酬实施条件
同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了

2024-05-22 12

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什么叫同工同酬,同工同酬的条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、

2022-06-25 15,340
同工同酬之诉是怎么样的，有什么条件吗
《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体

2022-07-26 15,340
同工同酬有什么条件,法律是如何规定的
同工同酬需满足下列条件：单位遵循按劳分配的原则；劳动者从事同种工作，即工作岗位和工作内容相同；技术和劳动熟练程度相同；且提供的劳动量也相同。

2023-08-29 15,340
劳务派遣中同工同酬的条件是什么，用工单位无同工同酬的情况有哪些
我国《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类

2022-03-05 15,340

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01:33
合同撤销的条件和方式是什么
依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力。想要撤销合同，就必须使用法定的方式、满足法定的条件。具体来说，合同的撤销权只能通过诉讼的方式，由法院来撤销合同。这主要是为了防止在市场交易活动中，合同相对方滥用合同撤销权，造成市场经济秩序混乱。同

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01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

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01:11
施工合同变更的条件
施工合同的变更条件有哪些根据我国合同法及相关司法解释的规定，施工合同的变更条件如下：1、订立合同时一方对合同存在重大误解的；2、订立的合同对一方明显不公平的；3、订立合同时受到欺诈、威胁，订立的合同违背了当事人本意的；4、订立合同时的客观

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