旷工三天算自离不给工资合法吗

2024-04-23 26

普法内容

员工无正当理由而擅自缺勤，无疑是对企业规章制度的公然挑衅和违背，对此，企业有权拒绝支付其旷工期间的薪资；除此之外，企业还可考虑从其擅自离岗的行为中追责，将其部分奖金福利作为处罚手段进行扣除。在正常工作时间内所应获得的报酬仍需按照既定标准支付给员工，绝不可因旷工的行为而全部扣押当月工资。若是发生公司未按时支付薪资的情况，您可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，尝试与公司进行沟通协调；其次，在法律赋予您的权利范围内，向相关法院递交支付令申请；第三种方式，如果条件允许，您也可以选择解除与用人单位之间签订的劳动合同关系，之后再向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以合法途径要求用人单位对您作出相应赔偿；最后，如果对仲裁结果心存疑虑或不满，自接到裁决通知之日起计算，在15天内您可以通过法律诉讼途径对此展开上诉。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 32
电子厂旷工三天算自离吗还有工资不?
1、原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资； 2、若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。

2020-09-12 36
我旷工三天自动离职算不算拖欠工资？
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

2020-01-26 469

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自离算旷工三天算扣九天工资吗
旷工扣九天工资不合法，但是建议不要旷工离职

2022-10-24 15,340
旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。

2022-10-28 15,340
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的

2022-10-22 15,340
不想做了，不给，旷工三天自动离职会有工资吗？工资怎么算？
会有工资的，你放心，如果不给就不合法

2022-10-19 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,802 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,241 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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