签订竞业限制协议应该注意什么

2020-02-06 108

普法内容

签订竞业限制协议应该注意： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。

《劳动法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

相关合同

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竞业限制义务有哪些，签订竞业限制协议应注意的问题
（一）员工所应承担之责任 1．在未获得甲方明确批准之前，员工在职期间不可自行创办或代理他人创办与甲方业务性质相同的公司； 2．无论出于何种具体原因导致与甲方解除劳动合同，员工离职后的两周年内，应该避免前往与甲方存在直接竞争关系的任何单位任职

2024-05-17 18
入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一

2024-06-22 12
在什么情况下应与员工签订竞业限制协议
企业与劳动者签订竞业限制协议主体包括但不限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；高级营销人员和其他负有保密义务的人员。劳动者与用人单位签订竞业限制条款的，有义务遵守约定。

2020-12-11 148

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签订竞业限制条款时应注意什么，签订竞业限制条款时
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2022-04-19 15,340
劳动者在签订竞业限制协议时应该注意哪些问题, 签订竞业协议的时候
目标是否能有效达成等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。扩展或泛指的情况下，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款基本只签劳动合

2022-03-14 15,340
签订竞业限制协议时有什么要注意的问题吗？
1、签订竞业限制协议时有下列注意事项：要注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；要约定支付补偿金的内容，写明补偿金的数额和发放办法；要与负有保密义务的人签订等。 2、法律依据：《劳动合同法

2022-11-08 15,340
2022年入职竞业限制协议签订时需要注意什么
竞业限制的注意事项有： 1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效； 2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件； 3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额

2023-03-15 15,340

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签订交通事故的赔偿协议应注意哪些
签订交通事故的赔偿协议应注意的事项有： 1、如果支付给对方的赔偿金，应该详细列出该赔偿金所包含的项目内容，例如医疗费、受害人及其亲属所产生的误工费、交通费、护理费、住院期间的伙食补助费、特殊必要的营养费、被扶养人的生活费、受害人后续的医疗费

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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