强制加班不给加班工资，单位员工能不能仲裁呢？

2024-06-15 27

普法内容

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

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员工不加班单位扣工资属于强制加班吗
员工不加班单位扣工资属于强制加班。员工有权拒绝加班，同时有以下3种情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间； 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班； 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳

2022-05-12 43
单位加班不给加班费。员工如何主张加班工资？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付

2024-06-06 49
我单位总让加班请问强制加班能不加么
根据您的描述，加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你，要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话，单位不能因此辞退你，如辞退需双倍支付赔偿金。

2024-04-30 35

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单位不给加班费申请仲裁。员工仲裁加班工资是怎样？
加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善

2023-07-16 15,340
员工不愿加班单位不给加班工资
员工不愿加班，单位不能扣奖金，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

2022-11-20 15,340
单位要求加班但不给加班费仲裁不给加班工资怎么办
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2022-07-03 15,340
员工强制加班如何强制加班不给加班费
员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2023-06-29 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,173 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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