公司因为所谓的安全问题扣留员工手机合法吗

2024-05-27 11

普法内容

那要看企业性质了，有些涉密企业是有这样的规范，比如军工企业，但如果不是特定企业，扣留员工个人财产拒不归还，就不规范不合法了。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因公司公司资料不齐全违法营业问题导致员工进拘捕所
公司雇主违法集资，员工如果无参与犯罪做法，则员工不犯法，不会追究员工的刑事职责。违法集资，是指单位或者个人未依照法定流程经有关部门准许，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资本，并答允在肯定时限内以货币、

2024-07-03 2
公司每个月扣的所谓安全基金能否要回？
公司的行为是违法的，如协商不成可以申请劳动仲裁。

2024-06-23 18
因质量问题公司要求扣除全部加班费合法吗
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的

2024-07-10 8

专业问答更多>>

由于第三方安全事故扣公司员工工资问题
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求

2022-06-19 15,340
所谓无证操作安全员违法吗
无证做安全员是违法的。生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由安全生产监督管理部门会同有关部门确定。

2023-07-19 15,340
因质量问题公司要求扣除全部加班费合法吗
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发

2022-09-11 15,340
因为公司的考勤问题被公司辞退，被公司辞退的员工
要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-04-10 15,340

法律短视频更多>>

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,281 15,340
00:52
拘留手机没收吗
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴，等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施，具体可以分为以下的三种情况：行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物

4,617 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,430 15,340