公司因为所谓的安全问题扣留员工手机合法吗

2024-05-27 8

普法内容

那要看企业性质了，有些涉密企业是有这样的规范，比如军工企业，但如果不是特定企业，扣留员工个人财产拒不归还，就不规范不合法了。

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公司每个月扣的所谓安全基金能否要回？
公司的行为是违法的，如协商不成可以申请劳动仲裁。

2024-06-23 9
工人因质量问题扣工资合法吗
这个应当按单位合法有效（制度经职代会讨论通过并公示）的质量考核制度执行，每月扣除不得超过当月工资的20%，就是合法的。

2020-01-21 649
因为考勤扣员工的工资合法吗
1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。

2020-07-25 968

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由于第三方安全事故扣公司员工工资问题
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求

2022-06-19 15,340
因质量问题公司要求扣除全部加班费合法吗
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发

2022-09-11 15,340
所谓无证操作安全员违法吗
无证做安全员是违法的。生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由安全生产监督管理部门会同有关部门确定。

2023-07-19 15,340
因为公司的考勤问题被公司辞退，被公司辞退的员工
要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-04-10 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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拘留手机没收吗
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴，等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施，具体可以分为以下的三种情况：行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物

4,493 15,340
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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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