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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理。。
只要形成事实劳动关系,企业肯定要对职业病承担责任
劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动
已经签订了五年的劳动合同,如果劳动者要离开需要提前一个月以书面形式提交辞职报告就可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反