追索工资是否属于劳动争议?

2020-11-16 445

普法内容

属于劳动争议。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、

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劳动争议绩效是否属于工资
劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

2020-04-29 300
追索劳动报酬属于劳动争议范畴么
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-10-06 182
不属于劳动争议是否可诉
如果发生的争议不属于劳动争议，但属于财产纠纷等民事争议的，是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起诉讼；但属于劳动争议的，则一般要先申请劳动仲裁，再依法去起诉。

2022-08-09 188

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劳动争议绩效评定是否属于工资收入
劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础

2022-06-22 15,340
追索工资劳动争议仲裁时效是多久
追索工资劳动争议仲裁时效为1年，自劳动关系解除之日起算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2022-02-10 15,340
医疗补助争议是否属于劳动争议
1、因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2023-09-17 15,340
属于工伤是否可以走劳动争议？
工伤可以走劳动争议。发生工伤后，应该先向劳动部门申请工伤认定，如果单位不肯支付工伤待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-01-31 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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追索货款属于买卖合同纠纷吗
追索货款属于买卖合同纠纷中的一项内容。买卖合同是《民法典》合同编排在第一类的有名合同，代表了最传统最基本的交易形态。在买卖合同纠纷中，广泛存在的是货物质量问题或是货款问题，占比最高的是追索货款。应当注意的是，买卖合同即使签署得再完善，也只能

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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