江苏省育儿假最新规定

2021-12-15 21

普法内容

江苏省育儿假最新规定鼓励女职工所在单位给予10天育儿假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。立足促进人口均衡发展，重点围绕实施三孩政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。将为三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进我省人口长期均衡发展将发挥重要作用。

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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2022江苏省对于婚假产假有什么最新规定
婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

2024-06-09 15
江苏最新产假规定是什么
江苏省产假规定是90天，根据《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天＂。

2024-06-09 14
江苏省晚育产假的相关规定的产假天数
根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定》，自2024年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天，所以江苏省晚育产假也是如此

2024-06-16 19

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江苏省对江苏省配套费的最新规定
整顿城市基础设施配套费。凡在《国家计委、财政部关于取消部分建设项目收费进一步加强建设项目收费管理的通知》(计价费[1996]2922号)颁布前，已按规定的审批权限批准征收城市基础设施配套费及其他专项配

2022-02-02 15,340
江苏省苏州市规定生育产假天数
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

2022-11-24 15,340
江苏最新的流产产假规定
2017年最新的江苏流产产假规定是《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规

2022-07-14 15,340
最新的江苏生二胎产假规定
新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》的第十二条条例规定：生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的

2023-06-13 15,340

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

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虚假诉讼罪的最新规定是什么
根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑

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