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与装修公司签合同的时候,会有一项完工时间和日期,如果没有在合同规定的时间完工,这个算是违约。装修纠纷的解决方式具体如下: 1、与经营者协商解决; 2、消费者请求消费者协会调解; 3、向有关行政部门申诉; 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲
可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资
客户不给货款可以去法院起诉。需要注意一下诉讼时效: 1.拖欠货款的诉讼时效为两年。 2.已注明履行清偿货款日期的欠条,诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算。 3.未注明履行清偿货款日期的欠条,诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。 4.
需要再搜集证据申请劳动仲裁,如需帮助可以与我联系。
根据合同约定履行义务、承担违约责任。
看您是否有相应证据证明款项,有的话可以去法院起诉申请强制执行维护自己的权益
1,物业公司不退还装修押金的,业主可以去当地房管局物管科反映。 2,装修押金是在装修的时候物业管理公司要收取的装修保证金,在业主装修完毕经物业公司检查合格,在一定时间内返还给业主。 3,任何人(包括业
客户迟迟不给货款,发生纠纷的,可通过以下途径解决: 1、可与对方负责人协商解决,要求其尽快支付货款; 2、债权人也可以向人民法院申请支付令,要求其支付应当支付的货款; 3、如果找不见对方客户,或者通过以上方式不能解决的,可向有关人民法院提起
工伤迟迟不赔偿,需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说,包括以下三种情况: 1、劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,