公司放假加班补偿标准按什么计算？

2020-06-21 154

普法内容

我国公民有劳动的权利，也有休息的权利，要保障劳动者日常、休息日以及法定节假日得到合理的休息，在上述时间安排劳动者工作的，按不同时间阶段进行相应补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020-06-16 283
公司按什么标准补偿
如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月

2024-06-29 7
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2022-08-07 15,340
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2022-08-18 15,340
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国家规定的加班费标准：工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作

2022-07-12 15,340

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