怎么认定无劳动可以力

2020-04-05 15

普法内容

《特困人员认定办法》第五条规定：符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力： (一)60周岁以上的老年人； (二)未满16周岁的未成年人； (三)残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人； (四)省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

《特困人员认定办法》第五条符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力： (一)60周岁以上的老年人； (二)未满16周岁的未成年人； (三)残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人； (四)省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

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丧失劳动力怎么认定?
1、丧失劳动能力的劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2020-10-15 1,354
如何进行无劳动能力认定？
无劳动能力的认定是： 1、肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，经确诊即可定为无劳动能力。 2、肺癌除原位癌外。 3、消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的。 4、甲状腺癌、皮肤基底细胞癌以及肿瘤分期不能确定的其他

2020-10-15 225
哪些情况下可以认定劳动合同无效
以下情形可以认定劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

2020-04-04 83

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怎么认定没有劳动能力和被认定无劳动能力
《特困人员认定办法》第五条规定：符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力： (一)60周岁以上的老年人； (二)未满16周岁的未成年人； (三)残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残

2023-10-23 15,340
认定无劳动能力是怎么定的？
无劳动能力的认定是： 1、肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，经确诊即可定为无劳动能力。 2、肺癌除原位癌外。 3、消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的。 4、甲状腺癌、

2023-07-04 15,340
劳动合同无效的法律效力什么情形可以认定无效劳动合同
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字

2022-05-09 15,340
无劳动能力如何认定?
《特困人员认定办法》第五条规定：符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力： (一)60周岁以上的老年人； (二)未满16周岁的未成年人； (三)残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残

2023-08-05 15,340

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01:04
强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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01:18
效力待定合同怎么追认
根据合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行为能力人订立的合同；2、无权代理人订立的合同；3、无处分权人订立的合同。要使这三类合同有效，相关权利人必须进行追认。而法律规定的追认方式，就包括了明示和默示这两种方式。一般情况下，相关权利人

1,211 15,340
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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