一年的合同几个月转正

2020-03-14 24

普法内容

一年的合同通常一至二个月转正。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于对劳动者的工作能力、适应能力和胜任程度进行测试和评估。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，具体期限如下： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月； 3、三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月； 4、不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。在试用期内，劳动者享受与正式员工相同或相近的待遇，包括工资、福利和工时等，用人单位不得以试用期为由降低劳动者的工资和待遇。劳动者提前达成转正要求的，可以提前转正；劳动者不符合录用条件不能转正的，用人单位需要提前三天通知劳动者到本人，列举材料事实证明其不符合录用条件，并向劳动者说明理由，办理解除劳动合同等离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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正规公司一般几个月转正
一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2020-11-06 759
转正一个月没有签合同
可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。

2020-02-27 319
延迟几个月转正
在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳

2020-04-19 729

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合同签一年六个月了还没转正怎么办
单位构成违法，可以申请劳动仲裁，一年劳动合同试用期不能超过一个月。

2023-06-01 15,340
签完五年合同转正六个月合法吗
不合法，按照相关规定，用工单位一但与员工形成雇佣关系(包括试用期)，就必须要从次月起缴纳相关保险，公司应该要补缴5个月的社保才合法

2022-10-06 15,340
合同工几年可以转正
最长不超过6个月。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案。

2022-10-29 15,340
三个月转正合同怎么写
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单

2023-06-01 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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拘役一般判几个月
拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

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