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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条明确规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘
死刑不是等到孕妇生完再判决,审判过程中怀孕的妇女不能判死刑。如果是执行死刑前发现罪犯正在怀孕的要立即停止执行,报请核准死刑的人民法院依法改判。
对于孕妇,不允许适用死刑。如果执行时发现妇女怀孕,应报请最高院改判(取消原来的死刑判决)。《刑法》规定的死刑限制条件: 第四十九条规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。《
死刑不是等到孕妇生完再判。孕妇不适用死刑,法律规定,审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑,而且不会因为其生完孩子而改判死刑。 如果是执行死刑前发现罪犯正在怀孕的要停止执行,报请核准死刑的人民法院依法改判。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条明确规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有
对于孕妇,不允许适用死刑。如果执行时发现妇女怀孕,应报请最高院改判(取消原来的死刑判决)。 《刑法》规定的死刑限制条件: 第四十九条【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系,如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子,则不能对其宣告缓刑。此外,只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时,哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先,对象条件是:哺乳期妇女应当属于被
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工