经营期限到期解散公司，法律上如何解决？

2024-04-20 10

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营业期限也就是我们所说的营业执照的使用期限，在我国营业期限分为两种，分别是有期限和无期限这两种。在实践当中很多人都不知道公司经营期限到期怎么办？针对这个问题，下面为大家浅要的分析一下。首先得看营业期限到期是因何种原因到期，是公司章程规定的营业期限到期还是在工商行政管理部门注册登记的营业期限到期？前者，开个股东大会，要注销还是继续经营，你们说了算，要继续经营就修改公司章程。后者，开个股东大会，修改公司章程中的营业期限，在登记的营业期限届满后半年内去工商所工商局变更登记，非常简单。如果想不干了，就办理注销登记。想继续干就去变更登记，不想干就注销登记，办理清算。千万不要不管不问，首先逾期了工商所会责令你变更登记，责令你还不听，就依规定罚款。无证经营见一次罚一次，不适用一事不再罚原则。综上所述，如果公司的营业期限快要到时，是需要到工商部门办理相关的手续的。《公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的（二）公司合并、分立、转让主要财产的（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

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股东合作公司解散期限，法律上怎么解决？
1、根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散根据公司法第一百八十条第一项规定，公司章程规定的其他解散事由出现，公司解散。所以公司章程中规定的解散事由出现的，公司可以解散。但是如果公司股东会通过决议修改公司章程中关于公司解散事由的条款使公

2024-04-29 8
公司经营期限到期企业就会自然解散吗？
经营期限到期的公司并不会自然解散。需召开股东大会决议解散。但公司章程规定的经营期限届满时，公司自然解散。公司应当在经营期限届满之日起十五日内成立清算组开始清算。股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公

2020-02-12 150
公司长期未经营会怎么解散
公司长期未经营存在以下情形之一的可以解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。

2020-10-14 98

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公司法经营期限是多久，期限到了公司解散么？
这个有明确的法律条文规定公司法经营期限：营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章

2022-08-11 15,340
2022年经营期限到期的公司会自然解散吗
经营期限到期的公司并不会自然解散。需召开股东大会决议解散。但公司章程规定的经营期限届满时，公司自然解散。公司应当在经营期限届满之日起十五日内成立清算组开始清算。股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，

2022-11-14 15,340
公司营业期限届满股东不同意解散如何解决
1、公司营业期限届满股东不同意解散的，按以下情形处理：公司股东可以召开股东会议，可以通过修改公司章程而存续。超过三分之二股东表决通过的，可以修改公司章程。如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使

2023-09-05 15,340
公司经营期是不是到期自然解散了
经营期限到期的公司并不会自然解散。需召开股东大会决议解散。但公司章程规定的经营期限届满时，公司自然解散。公司应当在经营期限届满之日起十五日内成立清算组开始清算。股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，

2023-01-14 15,340

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,110 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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