劳动法加班工资规定，公司内部可以决定吗

2024-07-04 19

普法内容

1．，加班的基本要素： 1、为了用人单位的利益； 2、占用劳动者的休息时间； 3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。 2，公司给员工组织培训，是为了让员工能有更好的学习的机会和提高的能力，公司给员工提供了学习的机会和资金，员工就应该和企业一起发展，从这点上来说，公司不算入加班费也是情有可原的3，但一定要从法律规定上来说，那么单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司强行加班不加班扣工资符合劳动法规定吗
此举被视为强制性加班。用人单位在没有得到员工同意或授权的情况下，施加额外的工作量并要求其强制完成，是绝对违背法律原则的行为；而采用扣薪制以迫使员工加班同样也是非法之举。任何用人单位都不能擅自扣减劳动者的工资，这是违反监管法规的行为。如发现用

2024-05-17 15
试用期可以要加班工资吗，劳动法规定有工资吗？
1、签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2024-06-08 17
劳动法自愿加班规定可以拒绝公司的加班请求吗？
其实劳动法自愿加班规定可以拒绝公司的加班请求的，自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动

2024-05-11 25

专业问答更多>>

关于公司讨要加班工资规定（劳动部有规定）
加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15

2023-08-11 15,340
劳动部规定的国庆加班工资可以抵消吗？
一，2015年国庆加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低

2022-03-24 15,340
劳动法规定公司调休可以代替加班费吗
加班必须有加班费，但也有特殊情况。根据《劳动法》和配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付不少于劳动者本人日或者小时工资的300英镑％支付加班工资，不得以休息和其他方式取代

2021-12-25 15,340
劳动法加班工资规定职工加班工资有什么规定
劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给 1.5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,550 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,555 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,500 15,340