您的位置:法师兄 > 律师普法 > 山西高龄补贴发放标准
山西高龄补贴发放标准

山西高龄补贴发放标准

2020-02-19 21
普法内容
山西高龄补贴发放标准:城乡低保家庭中80周岁(含)至99周岁(含)的老年人,每人每月补贴标准不低于70元(2023年1月1日起)。此次城乡低保家庭中80周岁至99周岁的老年人调标所需资金,从困难群众救助补助资金中统筹解决。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条 国家建立和完善老年人福利制度,根据经济社会发展水平和老年人的实际需要,增加老年人的社会福利。 国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。 国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。 农村可以将未承包的集体所有的部分土地、山林、水面、滩涂等作为养老基地,收益供老年人养老。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 宁夏高龄补贴2023发放标准是多少
    宁夏高龄补贴2023发放标准是多少

    津贴发放标准具体为: 年龄在80—89周岁的城市低收入老年人每人每月按当地低保标准发放,即银川市、石嘴山市每人每月200元,吴忠市、固原市、中卫市每人每月170元;年龄在80—89周岁的农村老年人每人每月按当地低保补助水平发放,即川区13县

    2023-04-24 9
  • 山西省80岁高龄补贴
    山西省80岁高龄补贴

    山西省80岁高龄补贴政策: 1、补贴标准: 城乡低保家庭中80周岁(含)至99周岁(含)的老年人,每人每月补贴标准不低于70元。落实国家基本公共服务标准(2021年版)为80岁以上老年人发放高龄津贴,由市县自主确定补贴标准; 2、经费保障:

    2022-12-19 22
  • 什么是发放发放高温补贴标准
    什么是发放发放高温补贴标准

    高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

    2020-05-26 289
专业问答更多>>
  • 高温补贴,高温补贴,高温补贴发放标准

    山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元;非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2

    2021-11-11 15,340
  • 山西省高温补贴发放条件是什么?高温补贴发放标准的法律依据是什么

    卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休

    2022-01-25 15,340
  • 广东高温补贴发放标准是什么?高温补贴的发放标准与发放标准是什么

    6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃),用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的

    2022-04-07 15,340
  • 网上高龄补贴发放流程

    1.打开微信在搜索框内输入【粤省事】,点击进入小程序。 2.往下滑,找到【人生事】栏目,点击【养老退休】。 3.点击【高龄老人津贴(长者长寿保健金)申请】。 4.完成申请须知的阅读,并点击【开始申请】

    2022-11-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 上海高温补贴费2021标准 01:00
    上海高温补贴费2021标准

    2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根

    3,086 15,340
  • 求职创业补贴发放时间 01:04
    求职创业补贴发放时间

    求职创业补贴发放时间如下:毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则:坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准:符合条件的每人按2000元一次性发放,用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助,具体的毕业

    12,128 15,340
  • 公司不发高温补贴算违法吗 00:54
    公司不发高温补贴算违法吗

    公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,

    3,626 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?