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对于工伤赔偿,单位可由职工福利费报销进行入账。对于劳动仲裁赔偿,应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做: 付工资:借应付职工薪酬-工资贷银行存款 结转工资:借生产成本、制造费用等等(这个看劳务人员是做什么的,具体归口对应的费用)贷应付职工薪酬-工资 付社保费:借其他应付款-派遣单位贷银行存款
支付其他单位的员工工资,应从其他单位收回的,可计入其他应收款借:其他应收款贷:银行存款等
别的事业单位让替他们代付临时工人工资,每月代发工资之后给我公司打款。工资会计分录是:1、代付时:借:其他应收款贷:银行存款2、收回代付款时:借:银行存款贷:其他应收款3、其他应收款是企业应收款项的另一
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南对“职工”的解释:“职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事
1、个人负担部分 1、可以在个人所得税税前扣除。 2、支付工资时,直接代扣补缴的保险, 2、单位负担部分 1、不提时-借:以前年度损益调整-贷:其他应付款-社保。 2、结转时-借:利润分配-未分配利润
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
工会经费计算缴纳的方式如下:建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2%的比例计提并拨缴工会经费,其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级主管工会;未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不