没有证据怎么确立劳动关系

2024-07-02 18

普法内容

劳动关系的证据有这几种：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。如果单独列举，除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有： 1、工资单； 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 3、招工表； 4、劳动局的备案表； 5、工作证； 6、上岗卡； 7、报销凭据； 8、出差介绍信； 9、奖状； 10、出勤表包括打卡记录； 11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字； 13、广告，比如作为联系人等证据； 14、证人证言； 15、能够证明劳动关系的录音； 16、上岗工作时的照片； 17、用人单位的自认。

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确认劳动关系没证据如何办
无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记

2024-05-18 16
如何确立劳动关系而不劳务关系
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的，可以认定劳动关系。没有签订劳动合同的，符合劳动者和用人单位具有主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形，双方建立劳动关系。

2021-09-09 32
哪些证据可以确认劳动关系
可以确认劳动关系的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言

2021-07-22 30

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成立劳动关系什么证据能确定？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人

2022-07-14 15,340
没有劳动合同怎么确定劳动关系，如何处理，劳动关系的确立如何进行
没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符

2022-03-08 15,340
如何准确收集有劳动关系证据?
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社

2023-09-29 15,340
什么是劳动关系？劳动关系如何确立？
劳务关系确立方法如下： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

2022-07-09 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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