因为疫情，一月份工资迟迟不发，这合理吗？

2024-05-16 15

普法内容

不合理，可以要求支付，协商不成的，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁！

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因疫情延迟推迟发工资
向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-09-18 257
单位可以因疫情假期延迟，延迟发放一月份工资吗
其实疫情期间用人单位是可以延迟发工资的，因为在疫情还没有彻底被控制住之前，延长假期的时间确定不下来，这样一来的话，疫情肯定会导致很多企业生产经营陷入困境，资金周转也会受到影响，不过决定延迟发工资的话，要与员工协商。

2024-05-03 21
因为疫情延迟上班。上个月的工资发嘛
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人

2024-05-21 12

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因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗
因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低

2023-09-03 15,340
10月份工资迟发算迟发吗？
一般工资迟发一个月左右才能成为解除合同的正当理由。

2022-10-28 15,340
工资迟迟不发，这行吗
这肯定不行的，工资要按时发放，拖欠工资是不行的，可以去劳动监察投诉。

2022-10-07 15,340
公司与员工不签订合同，八月份工资迟迟不发，10月份过去要，不给，这种情况怎么办?
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径讨要工资

2022-07-14 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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