拿月薪法定假日没有工资

2020-11-28 455

普法内容

根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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拿月薪，法定假日休假该扣掉当天薪资吗
法定节假日3倍工资的加班费

2024-06-25 14
在法定节假日期间请假有没有带薪工资
法定节假日本来就应该休假，工资照常发放。

2024-06-22 33
拿月薪两年没有加个工资有没有违法劳动法？
没有低于最低工资标准，按照合同约定执行就可。

2024-06-16 13

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员工26天制拿月薪工资的，那法定假日也要算进去吗？
法定假日也算是工作日，如果上班，一般加双倍工资。如你公司规定上26天班满勤，但本月有3天法定假日，则你上23天就应算是满勤了。

2022-10-21 15,340
工资计算法,没上满一个月是否能享受到法定假日有薪假
除了靠近的法定假期，年假一般公司不给，享受不了。比如你12/28入职，可以享受元旦的带薪假，发工资时就会计入

2022-10-30 15,340
有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

2023-08-29 15,340
实行日薪制，法定休假日计工资吗？
一、周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×

2022-10-28 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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