领导偷看员工手机合法吗？

2021-02-11 1,325

普法内容

领导查看员工手机触犯法律。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据国家相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

请问领导手机有权监控员工吗
一般情况是没有权利，那是属于个人的隐私如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良的影响的，就侵犯了当事人的隐私权；要看该员工看了当事人的手机后，有没有将信息分之于众，或者用于非法目的就有没有侵犯当事人的隐私权。

2020-10-31 536
领导天天看监控合法吗
违法。可以向劳动监察部门投诉其违法行为

2020-05-09 1,577
夫妻有一方偷偷翻看别人手机这说法合法吗？
偷看手机只是侵犯了他人的侵私权，不构成犯罪。

2020-12-04 402

专业问答更多>>

领导要翻看员工手机是不是违法行为
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁

2022-08-28 15,340
手机店员工偷回手机是盗窃吗
不构成盗窃，属于非法侵占他人财产。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。数额较大的构成侵占罪。《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保

2022-03-09 15,340
领导有权利不让员工去看病吗
领导没有权利不让员工去看病。看病是公民的权利，他人无权干涉。如果不是太严重，最好不要耽误工作。《宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等

2022-02-25 15,340
父母偷看孩子手机犯罪吗
父母偷看孩子手机是不违法的。一是未成年人隐私保护不是绝对的;二是法律法规的本意。我国民法典和未成年人保护法都规定了父母对未成年人的监护责任，后者规定的更为具体，特别规定父母“应当关注未成年人的生理、

2024-08-25 15,340

法律短视频更多>>

00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,505 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,517 15,340
01:04
偷看别人隐私犯法吗
偷看别人隐私犯法。根据我国法律规定，公民有隐私权，私自调查他人信息是犯法的，因为侵犯了公民隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私

4,655 15,340