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在雇佣关系中,若因员工从事受雇范围内的工作而导致其本人出现人身伤害,那么雇主应负起相应的赔偿责任。同样地,当雇员在履行职务的过程中对其他人产生损害时,雇主要为其行为负责并进行相应赔偿。但如被雇佣人员存在过失,那么雇主就可以根据情况适当减小承
看具体情况,看工作模式和工作地点等综合考虑。
根据规定,上下班途中,发生交通事故本人不承担主要责任的,属于工伤,自己滑到的,不符合规定。保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
职工,应该进行,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用,医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销1、按照《社会保险法》规定,与工
只要不属于工伤,单位就不用承担责任。
我国法律没有明确规定股东不能担任财务负责人,即股东能做财务负责人。 生活中,因为财务管理在经济发展中的地位越来越高,国有企业财务负责人都为领导班子成员。有限责任公司的股东是允许做财务负责人的。 严格来讲财务人员要有会计师资格、从事会计工作多
首先需要指出的是,我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名,《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念,从《刑法》的规定来看,即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为,主观上是出于故意的心理,并且
给别人做事受伤了的赔偿如下:1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿;2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿;3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三