劳动法规定哺乳期内长时间不得辞退员工

2023-03-22 11

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一、哺乳期是一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

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女员工哺乳期多长时间,哺乳期的时间有多长
哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。但是不一定会给你假期，一般只规定了如果孩子不满一周岁，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。多个孩子可以延长时间。

2020-04-21 332
如何规定哺乳期时间哺乳期内的女职工一般不
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

2020-09-30 157
哺乳期多长时间为法定的哺乳期
法定的哺乳期以10个月到1年为标准。我国法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2020-10-31 354

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哺乳期是多长时间关于哺乳期不允许辞退员工是要如何规定的
一、哺乳期是一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

2024-08-25 15,340
哺乳期内能哺乳吗哺乳期哺乳时间劳动法
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合

2023-08-05 15,340
哺乳期劳动法规定的多长时间内应适用劳动
哺乳期女职工用人单位应当每天安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。哺乳期是指产后母亲用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从开始哺乳到停止哺乳的时期。

2021-12-29 15,340
公司打算辞退哺乳期员工，劳动法辞退哺乳期员工补偿标准是什么？
请问合同到期了么？哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，

2022-07-16 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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