劳动合同纠纷律师会该怎样收费？

2024-05-24 4

普法内容

①代理费： A、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，代理律师知名度和经验，在2020—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于20200元； B、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于2020元（外地的代理费不低于20200元）。收费比例计算：争议标的10万元以下部分×5％5000元；争议标的10万元以上—50万元以下部分×3％17000元；争议标的50万元以上—100万元以下部分× 2．5％20200元；争议标的100万元以上—500万元以下部分×2％109500元；争议标的500万元以上—1000万元以下部分×1％159500元；争议标的1000万元以上部分×0．75％； ②办案费： A、办案所需的交通、通讯、复印、打印等费用实行包干制，按以下标准收取： a．北京市内（城八区）案件人民币1500元整（如需要去外地出差，费用实报实销）； b．北京市郊区案件人民币2020元整（如需要去外地出差，费用实报实销）； c．外地案件差旅费实报实销。 B、办案所需其他费用（翻译费、查询费、鉴定费、公证费以及代理律师代为支付的其他费用）实报实销。 3、重大、复杂、疑难案件的代理费按上述标准的2倍收取，其他办案费用不变。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合肥劳动纠纷律师收费标准
关于合肥劳动纠纷律师收费标准如下：律师事务所可根据当地经济社会发展情况、案件难易程序，律师社会信誉、服务能力、可能承担的风险和责任，以及委托人的支付能力等，在规定的范围内与委托人协商确定具体收费标准。律师担任法律顾问、代理仲裁、代理案件执行

2024-05-22 12
劳动服务合同纠纷请个律师，律师费收多少
（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元［2］；（2）法律文书：代

2024-04-20 26
未订立劳动合同纠纷律师费如何收
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200－2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 3

2024-05-02 24

专业问答更多>>

怎样收费？劳动纠纷律师收费
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首

2023-08-23 15,340
合肥劳动纠纷律师收费标准是怎样？
关于合肥劳动纠纷律师收费标准如下：律师事务所可根据当地经济社会发展情况、案件难易程序，律师社会信誉、服务能力、可能承担的风险和责任，以及委托人的支付能力等，在规定的范围内与委托人协商确定具体收费标准。

2022-08-30 15,340
劳动纠纷找一个劳动纠纷律师起诉怎样收费
1、按件收费收取（1）无财产争议：6000元-20000元之间；（2）法律文书：600元-2000元之间；（3）律师见证：2000元-10000元之间；（4）代办公证：1500元-3000元之

2023-12-16 15,340
个人提出劳动纠纷劳动合同律师怎么收费
（一）代理民事案件（1）不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；（2）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2

2023-11-20 15,340

法律短视频更多>>

00:59
劳动仲裁律师费收费标准
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即

4,019 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,789 15,340
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,964 15,340