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如果满了16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。 《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,
年满14周岁,如果是女孩自愿就不算犯法,和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。在男女发生性行为前,既不违背妇女意志,又无勉强女方变范的行为,双方从内心到外部表现形式完全自愿,属典型的通奸行为。即使事后,因被揭穿,女方为
可以的。 根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了,就应
已满十六岁犯故意伤害罪的,应根据被害人的具体伤情来确定应负的刑事责任。但因属于未成年人犯罪,在量刑时应当从轻或者减轻处罚。
你要告他强奸在法律上存在两个难题:第一没有相关证据能证明当时是在违背你的意愿的情况下发生的关系,如果只有一次性行为的话还能勉强说得过去,但是你们已经发生过数十次,很难说当时你是不情愿的。且你现在也没有
和不满十四周岁女生发生关系要负法律责任,和已满十四周岁,在违背女方意愿的情况下发生关系也要负法律责任。前述行为构成强奸罪,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
没满就追究强奸。还是本分点,这么小的女孩儿你都忍心上
十六岁不可以考驾。具体情况如下: 1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型,在18周岁以上70周岁以下; 2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车,在18周岁
殴打六十岁以上老人法律处理如下:1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10
以下情形可以追究缔约过失责任: 1、假借签订合同,恶意的进行磋商;假借指的是合同任意一方当事人根本没有与对方当事人签订合同的意思,与对方当事人进行磋商只是借口,旨在损害订约对方当事人的利益; 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实、或提供虚假