周六日加班工资算几倍

2022-06-11 1,873

普法内容

周六日加班工资算两倍。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。加班费是按底薪算。根据相关规定的加班费是以本人目前基本工资计算。计算方式如下： 1、工作日加班费的计算方式，月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式，月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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周六周日加班2倍工资还是1倍的工资
2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审

2020-07-17 1,303
周六周日工作几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日

2020-10-29 720
周六周日加班计算该如何进行，是按几倍薪资算呢？
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-17 12

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周六周日加班双倍工资是哪些意思周六加班双倍工资如何理解
周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-08-05 15,340
加班是周末算几倍倍工资
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-12-23 15,340
周六周日累计加班八小时算双倍工资吗
不算双倍加班工资，但是可以适当增加加班工资

2022-10-28 15,340
劳动法:咨询周六周日加班应是工资的几倍.
《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2022-10-01 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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