试用期解除劳动合同经济补偿吗

2024-06-08 9

普法内容

在试用期内被证实未达到合格的录用标准，用人单位有权解除其劳动契约，无需承担经济补偿的义务。而在此试用期之内，如果用人单位依照相关法律法规的要求向劳动者支付了经济补偿，那么这就代表着劳动者已经通过了试用考核期。在实际情况中，以下六种情境可能会导致用人单位有权利解除劳动合同：首先，劳动者在试用期期间未能达到合格的录用标准；其次，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；再次，劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；此外，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍拒绝改正；最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因，使得劳动合同无效；以及，劳动者被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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这是法律关于经济性裁员的规定。那么，经济性裁员时，用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同吗？有人认为，可以解除。因为《劳动合同法》第四十一条第二款规定，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和无固

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