您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同48小时能用吗?
劳动合同48小时能用吗?

劳动合同48小时能用吗?

2020-04-23 152
普法内容
每周工作时间最长不得超过44个小时。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相关合同
快餐厅小时工劳动合同最新版范本大全
快餐厅小时工劳动合同最新版范本大全
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17745KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
通用天津市临时劳动合同范文
通用天津市临时劳动合同范文
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18139KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
通用版保安临时工劳动合同范本
通用版保安临时工劳动合同范本
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18248KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 48小时内能见律师吗
    48小时内能见律师吗

    48小时内可以见律师。 相关法律法规明确规定辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。 辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函

    2023-06-02 29
  • 我是上48小时,休48小时这合理吗?我该怎么办
    我是上48小时,休48小时这合理吗?我该怎么办

    一般国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,超过部分,您可以主张加班费,如有其他争议可申请劳动仲裁及相关诉讼解决!

    2024-05-04 16
  • 止付48小时会自动解封吗
    止付48小时会自动解封吗

    止付48小时不会自动解封。 如果网络赌博金额不大,那么48小时会自动解封,如果网赌金额过大的话,那么48小时过后也是不会被解封的。如果是流入电信诈骗的资金并且被害人被骗资金已被转出,止付期限为48小时。如果涉嫌诈骗且金额巨大已经被立案,卡里

    2023-06-02 26
专业问答更多>>
  • 工作48小时的劳动合同怎么签

    你自己先按最低标准计算一下,每月正常工作时间174小时的工资1808元,当月周一至周五加班时间合计按1.5倍计算,再将周六周日的时间按两倍计算,公司每周工作48小时如何签劳动合同看看收入有没有差异,如

    2023-03-29 15,340
  • 厦门48小时紧急临时用工与劳动合同的关系

    厦门48小时紧急临时用工只针对的建筑企业的员工在工地上发生工伤,这个工伤的人员事先没有在地税的建筑工团体花名册备案中有这个人员信息,就需要向劳动部门申请48小时紧急临时用工报备,这样才能够报销发生工伤

    2022-10-07 15,340
  • 公司每周工作48小时怎么签劳动合同

    你自己先按最低标准计算一下,每月正常工作时间174小时的工资1808元,当月周一至周五加班时间合计按1.5倍计算,再将周六周日的时间按两倍计算,公司每周工作48小时如何签劳动合同看看收入有没有差异,如

    2022-07-31 15,340
  • 劳动合同中的工作48小时表明什么意思

    劳动法三十六条平均每周工作不超过44小时 四十一条由于生产经营需要,每日加班不超过1小时 可以凭借打卡记录之类的加班凭证,到劳动部门投诉。在别人不知情情况下的录音,属于非法行为,不能作为证据采纳。

    2022-08-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    4,026 15,340
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,754 15,340
  • 灵活用工协议是劳动合同吗 01:15
    灵活用工协议是劳动合同吗

    灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、

    5,863 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?