公司把工资拆分合法吗

2020-09-14 1,731

普法内容

公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为，在经过劳动者本人同意的情况下，用人单位方可采取其他形式发放工资。

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你好请问，工程公司把工程分包合法吗
视具体情况而定。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的，那么分包是合法的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的

2024-05-17 27
工程公司把工程分包合法吗，法律怎样规定
问题解答：如果是总承包公司将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，或者经建设单位认可将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，那么分包是合法的。如果总承包公司分包主体工程，则不合法。

2024-05-27 16
公司炒掉员工不把工资一次结清合法吗？
应当支付工资，用人单位拒绝支付的可以劳动仲裁或是劳动监察大队反映

2024-05-13 21

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可以把公司的资质拆分吗
是的，企业申请资格的全部或部分转让。全资子公司之间的主要业务资产和人员转让，企业申请资格的全部或部分转让，资格总额不增加。根据住房和城乡建设部关于建设工程企业重组、合并、分立的通知：（1）企业吸收合并

2021-12-26 15,340
公司把工资拆分为两家公司劳动合同谁来签
公司分立，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同，也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继

2022-10-17 15,340
公司公司不发发工资把劳动合同辞走合法吗
合同只要没有法定无效的情形是合法的，但是公司这个做法有问题，应当给劳动者一份。

2023-05-29 15,340
工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗
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2022-03-10 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,119 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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