公司把工资拆分合法吗

2020-09-14 1,667

普法内容

公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为，在经过劳动者本人同意的情况下，用人单位方可采取其他形式发放工资。

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公司把工资分两次发是在逃税吗
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放

2020-02-06 895
公司让员工把工资推迟一个月领取，合法吗？
工资延后一个月发放不合法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2020-03-14 324
如何把全资子公司变为分公司
全资子公司可以通过被吸收合并等方式变为总公司的分公司，成为分公司后即不承担民事责任，相应责任由总公司承担。《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

2020-12-23 214

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可以把公司的资质拆分吗
是的，企业申请资格的全部或部分转让。全资子公司之间的主要业务资产和人员转让，企业申请资格的全部或部分转让，资格总额不增加。根据住房和城乡建设部关于建设工程企业重组、合并、分立的通知：（1）企业吸收合并

2021-12-26 15,340
物业公司把房子拆走合法吗
一、如果物业公司放置的还踢影响业主的正常出行的，业主是有权要求物业公司移走的。二、依据《物业管理条例》第六十四条违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正

2022-03-21 15,340
工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工

2022-03-10 15,340
公司把员工外包合法吗?
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

2021-12-15 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,925 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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