如果是上班把小腿跟腱部主筋被割断了，是怎赔偿的？

2024-06-08 2

普法内容

属于工伤的，如果双方正式建立劳动关系，可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。发生工伤事故必须进行工伤的认定和劳动能力的鉴定。根据认定和鉴定的结果享受工伤保险待遇。工伤职工停工治疗期间的工资和福利待遇不变，由用人单位以月发放。其他可以享受医疗费；伙食费和交通费等费用的补助；有伤残等级的享受一次性工伤伤残补助金；解除劳动合同的享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

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在上班时手指筋被割断了该如何赔偿、
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，手指筋断了，经过治疗后，手指功能丧失或受到影响的，可能为十级伤残，具体情况应当通过工伤鉴定来确定。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从

2024-06-10 21
我在玻璃厂上班手筋被割断了，怎么赔偿
可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意

2024-06-06 17
上班把腿摔断了公司应该如何赔偿
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期

2020-09-22 317

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上班的时候把手筋钩断了，是吗，如果是，要赔偿吗？
如果因工作受伤是。索赔程序:1申请工伤认定，2申请伤残等级鉴定，3根据等级计算赔偿数额，4要求单位赔偿，5不赔或赔偿不合理申请劳动仲裁。请对回复在评价处进行评价。

2022-10-24 15,340
如果在工厂腿部筋拉断该如何赔偿
您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用。

2022-11-01 15,340
母亲把孩子的腿筋断了, 该怎么赔偿
请问你母亲现在的伤势如何，现在是否已经获得了足够的赔偿？如果还未获得赔偿，建议等你的母亲伤势稳定后做一个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补

2022-02-01 15,340
厂里上班受了伤跟腱断裂怎么赔偿
厂里上班受了伤跟腱断裂，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过

2022-02-01 15,340

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大拇指筋断了工伤赔偿
大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

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手指断了一小节怎么赔
手指断了一小节怎么赔，具体要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，离断又是从什么地方断，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情况下，除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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