在职职工非因公死亡单位给予的补偿是什么

2021-03-29 20

普法内容

一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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在职职工非因公车祸死亡是由单位还是社保来赔偿》？
车祸当然是肇事车负赔偿责任，还要看死者负什么责任。非因公车祸你说的不够详细，发生车祸是在上下班途中死者负非主要责任以下吗，是的话也是工伤，是工伤的还能有一份工伤赔偿。工伤赔偿由保险基金或者单位赔偿。

2024-06-30 18
在单位意外死亡职工补偿
职工非因工死亡的，死亡待遇为可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共计15个月当地上年度社会月平均工资。

2020-05-01 311
在职职工非因工死亡如何补偿，是否有补偿的义务？
如果是工作现场当场死亡或四十八小时内抢救无效死亡的，视为工亡，享受工亡待遇．如果不是这种情况，不属于工亡，则单位无义务补偿．

2024-06-20 20

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其实在职职工非因公死亡，单位应给予补偿费用，这些费用应如何计算
根据你说的情况，其实在职职工非因公死亡单位应给予补偿费用有：一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企

2022-05-04 15,340
在职职工非因公车祸死亡是由单位还是来赔偿》？
车祸当然是肇事车负赔偿责任，还要看死者负什么责任。非因公车祸你说的不够详细，发生车祸是在上下班途中死者负非主要责任以下吗，是的话也是工伤，是工伤的还能有一份工伤赔偿。工伤赔偿由保险基金或者单位赔偿。

2022-10-31 15,340
职工因病或非因公死亡可按职工因病或非因非因公死亡补偿标准是什么
可按职工因病死亡进行补偿：企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项： 1、丧葬补助费：按本企业的平均工资２个月计发。 2、供养亲属一次性救济费：供养直系亲属，可领取本人工资6～１２个月的救济费。供养直

2022-01-21 15,340
职工工伤死亡职工给予什么补偿
职工工伤死亡的赔偿费用包括： 1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023-03-12 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,613 15,340
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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