补偿n＋1的1是底薪还是平均工资

2024-05-09 46

普法内容

N＋1赔偿并不是我们平时理解的基本工资或全额奖金，实质上它是员工在离职合同签订日往前计算的前12个月内的平均薪资。这个“N“代表了《劳动合同法》中所规定的一种名叫“经济补偿“的费用，而“＋1“则是公司额外向员工支付的一个月工资。根据法律规定，如果公司因为员工没有过错而决定解雇他们，那么就必须按照N＋1的方式来支付赔偿金。这种无过错解雇的情况包括但不限于以下几种： 1．员工生病或受伤，在规定的医疗期结束后无法继续原来的工作，也无法适应公司为其重新安排的新职位； 2．员工无法胜任当前的工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任； 3．劳动合同签订时的客观环境发生了巨大变化，导致合同无法正常执行，经过公司和员工的协商，双方都无法就更改合同内容达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资？
n+1的1是法律法规所指的代通知金，标准是上月工资，不是过去12个月的平均工资，也不是基本工资。

2020-09-10 5,114
辞退赔偿n+1是平均工资吗
辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。农民工遭遇企业裁员怎么办

2022-09-30 4,235
n＋1赔偿是按照底薪吗
关于所谓的n加1付款方式，它并不属于基本薪资范畴或是全额薪酬范畴。相反，这是构成了劳动者在自劳动合同解除或终止之前的最近十二个月之内的平均收入。在这个款项中，n的部分实际上代表了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补给，而“＋1“则被

2024-05-10 68

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n＋1赔偿是基于底薪的吗
关于n加1付款方式,它并不属于基本薪资范畴或是全额薪酬范畴。相反,这是构成了劳动者在劳动合同解除或终止之前的最近十二个月之内的平均收入。在这个款项中,n的部分实际上代表了《中华人民共和国劳动合同法》中

2025-01-08 15,340
n加1赔偿的平均工资计算方法
关于N计算方法的规定:在我们公司,N是指员工在当前就职单位的工作年资。如果员工在本公司服务期不足半年,则N应取值为半个月;如果已过半年但未符合整年度标准,则N应取一个自然月;而当员工服务期限达到或超过

2024-12-06 15,340
员工被辞退的补偿是n-1还是n+2
员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据：【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-06-29 15,340
商场撤柜赔偿员工是平均工资，还是底薪
是平均工资包括奖金福利待遇的解除合同前12个月的平均工资，注意如果没有12个月的是多少个月就是多少个月的平均工资，这个有法律规定。

2022-10-26 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

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