您的位置:法师兄 > 律师普法 > 建立劳动关系要签劳动合同吗
建立劳动关系要签劳动合同吗

建立劳动关系要签劳动合同吗

2024-07-04 17
普法内容
建立劳动关系是必须订立劳动合同的。用人单位劳动者协商后,达成一致的意见的,就可以签订劳动合同,最迟不得超过一个月。超过一个月的,不签约的一方要依法承担相应的责任。 未签劳动合同需赔双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请; (2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳

    2023-09-26 15,340
  • 与公司建立了劳动关系但没有签订劳动合同影响劳动关系的成立吗?

    1您与公司建立了劳动关系未签劳动合同不影响劳动关系的成立。2用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

    2022-02-06 15,340
  • 劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗

    劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申

    2024-04-16 15,340
  • 关于劳动合同的范围,劳动合同可以建立两个劳动关系吗

    一般情况下劳动者不能建立两种劳动关系,但中国法律不强制要求劳动者建立一种劳动关系,能否建立两种劳动关系主要取决于使用者的规章制度。我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,112 15,340
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    611 15,340
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,227 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?