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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.因此,尽管在同一岗位,你的工作年限,技术熟练程度等决定你与他人的工资待遇的差别。
合同书没签字或者盖章时合同也可以成立。双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行,而仅仅是没有签字盖章,就认定合同不成立,则违背了当事人的真实意思。当事人既然已经履行,合同当然
是的,停工留薪期间,伤者职工享受原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
合同成立但可能无效。分公司不是独立法人,需要在授权范围内行使权力。
在签署劳动合同后,只要已经开始履行了合同,用工单位也已经接受履行行为,则该劳动合同无论是否加盖公章,都是有效的。根据《中华人民共和国合同法》第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的,双方当事人签字或者
没有书面合同如何证明存在合同关系,我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定,至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素,不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下,应
在合同书中,双方当事人的签字或盖章非常重要。如果没有这些签字或盖章,就无法最终确认当事人对合同内容的协商一致,也无法证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的
对于未签订书面合同,但当事人之间确实存在合同关系的情况,当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在,比较常见的证据有以下几种:1、书证。例如,在买卖合同关系中,当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证;2、物证。
不盖章的合同是否具有法律效力,应当分类讨论。 具体分为以下情况:1、若是公司、企业或其他组织等对外订立合同,则需要公章来证明其身份,可以指定代理人对外代表公司等来签订合同,这就需要看该代理人是否得到了公司仅需要其签字即可的授权。若没有授权其