用人单位出具劳动关系证明怎么开

2024-04-27 18

普法内容

本证书签署者应确认相关证明事宜，并填写相应的日期以及个人签字或盖章予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳资合同时，必须遵循合法性、公正性以及平等自由意愿、双方协商达成一致意见以及诚信守信等基本原则。依法签订的劳动合同具有法律约束力，雇主和员工都应该严格遵守劳动合同中约定的各项义务。第十条也明确指出，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若雇主与员工在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系即正式确立。第三十六条还规定，雇主与员工经协商一致后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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