公司可以要求员工赔偿经济损失吗？

2020-09-23 631

普法内容

公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的限制，不能超过当月工资的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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玩忽职守造成公民经济损失可以要求赔偿吗
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公司要求员工换地点，员工可以要求要求公司提供经济补偿金，赔偿吗
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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿经济损失
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2022-03-31 15,340
公司在什么情况下可以要求员工解除劳动合同并要求公司赔偿经济损失
1、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。 3、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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