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医疗保险是可以申请转移的,但是需要员工在社保原缴纳地申请转出,之后在社保转入地缴纳社保之后才能申请转入进行累积。和员工是否生病没有直接关系。如果不能转移可以申请异地就医也是可以的。 社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系
属于。个人缴纳的社保与单位缴纳的社保,医疗报销是一样的。个人社保与单位社保也有生育保险,报销比例都是一样的,只要你符合社保条件,就能报销。建议:有单位的肯定是跟单位上保险比较划算。单位上的保险:有养老,医疗,生育,失业,工伤,而且失业后,可
对于已经退休的未参保人员不允许一次性补缴养老保险,而个体经商户和灵活就业人员参保后中断缴费的,不得补缴,并且还会取消一次性补缴养老保险费。企业职工在到达法定退休年龄后,如果缴费年限没满最低年限15年,也不允许一次性补缴。但是,如果由于企业原
正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个
杭州社保问题如何转到合肥这个问题,如果你想把两个号合并成一号是完全可以的,你找到单位经办人问清楚,现在社保开户是在省或市里,如果你想把个人户转到现单位户上,你可以这样去做: 1、先到单位开出证明 2、
参保人员跨统筹地区流动就业,在武汉市参加社会保险(可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保),且符合年龄条件(男性不满50周岁、女性不满40周岁),即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办
先到深圳社保局转出社保,然后到你合肥公司所属区域人社部门办理社保关系转入即可 社保之养老保险跨省转出 一、申请条件 在深圳已参加养老保险且符合下列条件之一的,允许转出: 1、跨省到异地就业且在新就业地
合肥抚养费标准如下:离婚子女抚养费标准是夫妻月总收入的百分之二十至三十,需要抚养两个以上子女的,前述标准可以为小于等于百分之五十。若双方无稳定工作的,前述标准的月工资可用当年总收入或者同行业平均收入替换。根据相关法律规定可知,抚养费的数额,
社保公积金转移到另一个城市的办理方式如下: 1、如果是在省内异地工作并参加社会保险,只要本人持身份证原件及社保卡到原办卡银行网点进行激活,再到参保地社保局社保卡部关联参保信息,就可在当地正常使用; 2、如果是在外省工作的话,考虑到社保卡金融
合肥简易注销公司流程如下: 1、核查是否有未缴清社保费用,然后注销公司社保账号; 2、核查是否有未缴清税款或费用,然后注销公司的国、地税; 3、公司需自行登报公示,宣告公司即将注销; 4、办理公司注销备案,注销营业执照; 5、注销公司开户许