公司不签劳动合同的免责事由是什么?

2020-04-16 12

普法内容

严格来说，公司作为用人单位，应当积极主动地签订劳动合同，不签订劳动合同的，应当承担赔偿责任。但是，也有例外情况，也就是用人单位已经提出签订劳动合同的要求了，但是劳动者自己不签的，在这种情况下，用人单位就可以以书面通知的方式解除与劳动者的劳动关系，并且无需承担任何赔偿。

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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有没有劳务公司签免责合同的？
公司在招聘职工时，和职工签订劳动合同时，签订的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020-05-04 101
没签劳动合同法人公司责任是什么
没签劳动合同公司拖欠工资，法人即公司，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

2020-11-16 100
公司没签劳动合同是谁的责任？
有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与

2024-05-20 6

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补签劳动合同是否影响劳动合同法规定的免责事由?
补签劳动合同不影响《劳动合同法》关于未签合同需要进行双倍赔偿的条款内容，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。第八十二条用

2022-05-05 15,340
什么是合同的免责事由，什么情况下免责事由无效
免责事由，又称免责条件，是指法律规定或者合同中约定的当事人对其不履行或者不适当履行合同义务免于承担违约责任的条件。 1、造成对方人身伤害的条款无效。 2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款

2023-03-10 15,340
由公司代签劳动合同的是否合法
公司代签劳动合同的行为一般是不合法的，如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同

2022-07-19 15,340
合同合同违约责任的免责事由是什么？
合同违约责任的免责事由是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。一般免责事由分为法定免责事由和约定免责事由，法定免责事由是指由法律直接规定，如不可抗力；约定免责事由是当事人在合同中有明确约定的。

2023-12-10 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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