公司克扣员工工资应该怎么处理

2022-06-17 912

普法内容

公司克扣员工工资处理如下：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，这不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的； 2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序； 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉； 4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工辞职被克扣工资，公司应该如何处理
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

2024-05-07 13
克扣了员工的工资，员工迟到公司有权扣工资嘛？
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规

2024-07-01 5
被工资公司克扣工资应该打哪个电话?
克扣工资打 12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

2020-09-21 1,643

专业问答更多>>

如果遭到公司克扣工资，员工该如何办，如何处理公司克扣工资的情况
如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠

2022-04-20 15,340
公司无故克扣工资怎么办, 劳动者应该怎么办, 如何处理克扣工资问题
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-02-26 15,340
员工买车公司克扣工资事故受伤应该怎么办?
劳动者符合退休条件，依法办理退休手续的，依法按月领取养老保险金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。社会保险经办机构及其工作人员克

2022-07-13 15,340
公司克扣工资员工应承担什么责任？
克扣员工工资的用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

873 15,340
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,765 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,208 15,340