换了个公司年休假有没有

2023-05-29 26

普法内容

换了个公司享有年休假，具体如下： 1、有工龄但换了新单位即享受带薪年休假； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3、已满10年不满20年的，年休假10天； 4、已满20年的，年休假15天； 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。未休年休假工资计算公式如下： 1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；综上所述，年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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换公司了还有年假吗
换公司了是还有年假的。职工在同一或不同用人单位工作的时间，应当计为累计工作时间。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2021-11-03 50
19年休公假三个月，还有没有年假可以休
公假和年休假不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。年休假指法律规定

2024-05-26 23
公司原来有年休假现换管理人没年休假应怎么处理
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-07-04 14

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公司没年假加班换调休可以吗
1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作

2022-06-13 15,340
年休假没有休, 公司还给休, 怎么办
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

2022-01-30 15,340
和公司签了为期1年的，有没有年假可以休呢？
如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休

2022-10-18 15,340
参加工作未休年休假公司有没有赔偿？
年休假未休公司补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30

2023-01-01 15,340

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换了公司,社保怎么转到新公司
换了公司的，社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时，原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，将社会保险转移到新公司，新公司接收后，应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者缴纳的那一部分，应

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个体户不年检有没有事
个体户不年检有影响。根据相关法律规定，个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送年度报告。因此，个体工商户应当每年，向登记机关申请办理年度验证，登记机关将对个体工商户的登记事项，和上一年度经营情况进行审验。根据相关法律规定可知

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