青岛这边的公司大病期间可以辞退员工吗？有什么赔偿

2024-06-20 7

普法内容

可以要求

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病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

2020-05-11 255
员工什么病公司不可以辞退
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿

2024-05-13 13
员工生病期间可以选择要求公司辞退吗?
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。

2020-04-30 230

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青岛市工作量大可以辞退吗？
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-08-06 15,340
公司在发病期间辞退员工怎样赔偿
1、疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退，则员工不能要求经济补偿；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共

2022-11-10 15,340
大股东有权辞退公司员工吗？那公司里什么可以辞退员工呢？
公司领导的意见，是指用人单位；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失

2022-07-21 15,340
老板是青岛的，他这边一直拖欠公司员工的工资
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）

2023-07-22 15,340

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,689 15,340
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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