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疫情期间能随便辞退试用期的员工吗?

疫情期间能随便辞退试用期的员工吗?

2024-05-18 28
普法内容
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 疫情期间用人单位随便辞退员工,应承担什么后果
    疫情期间用人单位随便辞退员工,应承担什么后果

    原则上疫情期间用人单位不得随意辞退员工,如果用人单位涉嫌违法解除的需承担违法解除的双倍经济赔偿,具体情况您可以电询。

    2024-06-02 20
  • 那些公司会随便辞退试用期内的员工?
    那些公司会随便辞退试用期内的员工?

    公司不能随意辞退试用期员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    2020-03-14 312
  • 疫情期间员工在试用期,公司能裁员吗
    疫情期间员工在试用期,公司能裁员吗

    可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3)严重失职,营私舞

    2024-06-28 19
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  • 试用期辞退工人公司能随便辞退吗

    在试用期中,用人单位辞退劳动者的法定情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位

    2022-06-13 15,340
  • 用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗

    也是不能随便辞退员工的,在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)

    2022-03-16 15,340
  • 单位可以延长吗,试用期能否随便辞退员工?

    1、工厂的试用期期限三个月,合法;2、劳动者请假一个礼拜,是在试用期内;根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,请假一个礼拜可以作为“身体不适合这份工作”的理由,

    2022-10-29 15,340
  • 试用期辞退员工,公司可以随便赔偿吗

    我的解答是: 1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单

    2022-06-12 15,340
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  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

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  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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  • 试用期内可以随时辞职吗 00:58
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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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