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劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办
若签署了为期三年之久的租赁协议之后,您在期中某时产生不再续租的想法,我们强烈建议您立即与出租方进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若不然,您可能会面临必须承担违约责任并向守约方支付相应赔偿金的风险。
一般上岗前都有一定的试用期,每个公司都不一样,一般最多是3个月,看看你自己的公司情况吧来自职Q用户:匿名用户若是在校大四学生下半年出去实习的话,一般到你毕业会跟你签订合同,但部分企业会在你实习三个月后
你签的合同条款太简单了,只有租期和租金,没有违约责任。由于合同不规范,房东可以用各种理由不租或提高租金等来满足他的要求。所以房东就利用这个不规范的合同钻了你的空子,没有办法了。如果房东要涨房租在你承受
法律对租赁合同期限是没有具体规定的,一般由承租人与出租人协商确定,但最长不得超过20年。
1、可以不用和房东签合同,但应该取得房东的书面同意,或者看合租人与房东的协议中是否有允许转租的条款,如果有你和合租人签协议也可以。 2、就租赁期间问题达成补充协议,达不成补充协议的,可根据租赁合同有关
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
三年交房期房一般是不合适的,但是也有个别情况。比如,目前的资金还不够全款付房,此时需要分期付款,但是要支付的总费用是要高一些的,类似于在银行贷款一部分;在买期房的时候,需要注意房屋的支付协议、房屋的付款时间、以及房屋交付的时间,都应当在合同
房东租给未成年租房子合法。但是合同可能无效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实