主动离职起诉企业是怎样的

2024-05-18 18

普法内容

员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作（半年以上未满一年按一年算，计一月薪；未满半年按半年算，计半月薪）的标准支付经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业为什么要让员工主动离职
国家实行对劳动人民保护的政策，勒令要求用工单位不能无缘无故地辞退员工，否则的话，被辞退的员工就可以去劳动局要求经济上的赔偿。赔偿金额是3个月到6个月的工资，这种行为在职场上见多不怪了。很多公司以及工厂里的潜规则，虽然不会明着来说，但是这样子

2024-05-13 20
独资企业业主的职责
业主对企业的债务承担无限责任。当企业的债务不足以清偿其债务时，业主以其个人财产偿付企业债务。这有利于保护债权人利益，但是独资企业尝试风险大的业务时要谨慎考虑。

2020-12-14 158
主动离职员工给企业代通知金吗
一、主动离职员工给企业代通知金吗？员工在离职的时候，只要自己提前一个月向用人单位打过招呼就不需要向公司赔偿代通知金，员工需要承担的经济补偿有： 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2024-04-30 24

专业问答更多>>

主动离职的企业是否给补偿
一、自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。二、在养老保险方面，因为自动离职人员工龄是从

2022-08-07 15,340
企业主动离职赔偿问题
1、员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2022-05-25 15,340
主动离职后企业会承担什么样的违约金
劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-23 15,340
主动离职后企业有没有补偿
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金

2023-01-07 15,340

法律短视频更多>>

01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,842 15,340
01:17
起诉离婚调解是怎样的
离婚调解是指婚姻当事人另一方不同意离婚的情况下，对离婚纠纷的调解。关于离婚调解流程具体如下： 1、调解动员阶段；调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷； 2、

708 15,340
01:18
主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

57,815 15,340