事业单位合同制是属于正式工吗？

2024-05-16 55

普法内容

事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，而所谓的规模，最直接的一点就是人数。比如现在有一家事业单位，编办说，你这单位不能超过20个人，那么核定编制数就是20，所谓编内的人，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。但如果该单位很忙，20个人根本不够用怎么办？编办是不可能随随便便给你扩大编制的，或者编内的人太多了，给他们发钱花销太大怎么办？这时候只能招事业单位合同制人员，也就是编外人员，新闻里常被称为临时工。编外人员实际上是个劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但你的人事关系其实是在劳务派遣公司的。待遇方面，在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成，编外人员就很随意了，单位说给你多少那就是多少，绝大多数情况是不可能比在编的高的，晋升就别想了，编内的都不一定有机会，怎么可能轮到编外的。至于你所说的聘任制，在编人员也是要签合同的，只是和编外人员不同，编内人员是直接和单位签，而且现实中所谓实现聘任制也就是个过场，合同是签了，但理论上想辞去一个编内人员依然很复杂，这和编外人员的高流动性有本质区别。

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事业单位合同工如何转正式编制
事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财

2021-12-30 47
事业单位工作10年的合同工能转为正式工吗
事业单位合同工转正式编制，通常都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。事业单位人事管理条例第八条事业单位新聘用人作人员，应当面向社会公开聘请。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密职位等人员除外。第九条事业单位公开聘请

2024-07-14 30
民法典规定事业单位的合同工有机会转正式编制吗？
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，即“凡进必考”。《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按

2024-07-02 25

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事业单位聘用合同制正式职工工资问题? ?
根据你所述情况，应按照领取伤残津贴待遇时的本人平均工资计算。

2022-10-24 15,340
事业单位编制是不是属于事业单位编制呢？
二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是

2022-05-06 15,340
事业单位正式合同制退休工资怎么计算？
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2022-11-09 15,340
事业单位临时工会转正式编制吗
不会。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临

2022-02-07 15,340

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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01:15
管制属于刑罚吗
管制属于我国刑罚的刑罚之一。因为在我国《刑法》中，已经有明确的规定，主刑的种类包括了：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。我国刑事案件的审理和判决遵循罪刑法定原则，意思就是犯罪行为的界定、构成条件和刑罚处罚的种类、幅度，都需要由法律事先规

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