*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
退回劳务公司不算辞退。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系,与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的,劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者的劳动合同。
用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 劳务派遣,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多在临时性、辅助
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的,用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作,可以直接退回,甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿
1、企业法人无力偿还债务时,却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。企业法人的经营活动由其分支机构的经营行为具体体现,分支机构经营管理的财产是企业法人经营管理的财产或者属企业法人所有的财产,仍为企业法
如果劳动派遣的员工一旦被辞退此时其经济补偿金是要由劳动派遣的单位进行支付的。如果是已经解除的劳动关系此时经济补偿金必须要进行支付的。同时,如果此时已经干满一年的员工补偿金是按照一年计算的。
如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》投诉或要求司法保护。经营者投诉很正常。如果公司产品质量没有问题,投诉人认为有质量问题,双方可以协商解决,或者请求消费者协会调解。如果公司
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
办理劳务公司需要以下手续: 1、签署《企业名称预先核准申请书》; 2、签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表; 3、准备其他材料,申请公司的登记; 4、领取营业执照或者登记证件等。 根据规定,劳务公司的注册条件是: 1、有不少于