不被批准离职如何强制离职?

2023-02-06 20

普法内容

专业分析：离职不批准的，当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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辞职不准怎么强制离职
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2020-04-21 114

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离职不经批准强制离职是如何规定
离职不批准的，当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。

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辞职不批是否有权强制离职
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辞职不批强制离职公司不给工资
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辞职不批强制离职有什么后果
劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-08 15,340

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